Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги. А.П.Чехов

Временная занятость подростков – это общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность, организуемая для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Но далеко не каждый работодатель знает об этом, не говоря уже о самих несовершеннолетних и их родителях.

Зачастую несовершеннолетний, желающий трудоустроиться, задается следующими вопросами: Куда обратиться? Какие нужны документы для трудоустройства? Какова продолжительность рабочего дня? Какие права и обязанности могут возлагаться на несовершеннолетнего? и т.д. Эти и некоторые другие вопросы мы попытаемся раскрыть в данной статье.

Официальным трудоустройством несовершеннолетних граждан в забайкальском крае занимается Краевой центр занятости населения Забайкальского края, который находится в г. Чите, а также его филиалы, располагающиеся в районах края.

При обращении в краевой центр занятости населения несовершеннолетнему необходимо предоставить следующий пакет документов, который отличается от пакета документов совершеннолетнего гражданина:

-       Паспорт гражданина РФ, документ его заменяющий- граждане Российской Федерации.

-       Трудовая книжка, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

-       Справка о средней заработной плате с последнего места работы, установленного образца, кроме граждан, которые впервые ищущих работу,справку о  заработной плате  не предоставляют).

-       ИНН.

-       Страховое свидетельство (СНИЛС).

-       Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина и копию.

-       Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работающие), не имеющие профессии (специальности) предоставляют документ об образовании и его копию.

-       Сберегательная книжка Сбербанка России.

-       Медицинская справка.

-       Согласие родителей.

Кроме вышеперечисленных документов есть некоторые особенности для разных категорий граждан:

-       Дети сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, предоставляют справку из органов опеки и попечительства, а так же согласие опекуна/попечителя для трудоустройства несовершеннолетнего.

-       Одинокие многодетные родители – справку из органов социальной защиты.

-       Лица, освобождённые из УИН, – справку установленного образца.

-       Инвалиды – справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации, с рекомендациями к труду.

-       Член семьи военнослужащего – справку о составе семьи, справку о том, что является членом семьи военнослужащего.

После заполнения заявления анкеты или согласия с предложением Краевого Центра занятости населения о предоставлении ГОС услуги по организации временного трудоустройства, при наличии вакантных мест Вы получите направление на работу. При приёме на работу испытательный срок лицам от 14 до 18 лет не устанавливается.

Не следует забывать, что для лиц от 14 до 18 лет трудовой кодекс устанавливает сокращение время работы:

14-15 лет – не боле 5 часов в день и не более 24 часов в неделю.

16-17 лет – не боле 7 часов в день и не более 36 часов в неделю.

Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на производстве, перевозки и торговли спиртными напитками, наркотическими препаратами, табачными изделиями и работах, которые могут повлиять на нравственное развитие и здоровье.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные праздники, работе в ночное время, направлять их в командировки. Исключением могут быть только представители творческих профессий: СМИ, театр, кинематограф, цирк.

На территории Забайкальского края действует Закон  от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан». Нормативно-правовой акт установил правовые и организационные основы квотирования рабочих мест в Забайкальском крае для приёма на работу отдельных категорий несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве, к которым относятся:

-       дети из многодетных семей;

-       дети сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

-       дети из неполных семей, которых единственный родитель признан в установленном порядке безработным;

-       дети из неполных семей, потерявших кормильца;

-       дети из семей, в том числе из неполных семей, имеющих родителей инвалидов I-II группы;

-       выпускники учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

-       освобождённые из воспитательных колоний или вернувшихся из специализированных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;

Особое внимание стоит обратить на оплату труда несовершеннолетних:

-       нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки, пропорционально установленные для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени;

-       установленный гарантией оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы;

-       при применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путём умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов;

-       труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам;

-       выплату заработных средств, следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Порядок заключения и расторжения трудового договора с подростком. Заключение трудового договора осуществляется:

-       с 15 летними подростками, при условии получения основного общего образования, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

-       с учащимися, достигшими возраста 14 лет при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процессы обучения;

-       с лицами, не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей. (опекун, попечитель) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью , нравственному развитию.

-       обязательно в письменной форме (статья 67 ТК РФ), с внесением записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Прекращение трудового договора:

-       трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ;

-       самостоятельно расторгнуть договор могут сами учащиеся, предупредив об этом администрацию организации письменно за 3 дня до расторжения;

-       работа учащегося так же может быть прекращена, если есть письменное заявление одного из родителей из заменяющего его лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы (при прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии, квалификации, должности и времени работы).

Если же несовершеннолетнему не было ничего предложено, то его ставят на учёт, либо направляют по месту жительства на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации в учебном заведении города и района.

Профессиональное обучение в зависимости от его вида и формы включает в себя теоритический курс, производственное обучение (производственную практику) и при необходимости – стажировку.

Профессиональное обучение безработных граждан заканчивается аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями.

Не стоит забывать, что в соответствии с СТ. 29 «Закона о занятости населения в РФ» государство гарантирует безработным гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации выплату стипендии.

Адрес,  по которому Вы можете обратиться: Краевой центр занятости Забайкальского края –  ул. Петровская, 37 г.Чита   (тел. +7 3022-32-20-63 или +7 3022-35-68-60)

 

Иванец А.В., Специалист по специальной работе ГУ ЦПППН «Доверие» Забайкальского края

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
  • ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
  • Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
  • Министерство социальной защиты населения Забайкальского края
  • http://www.dosaaf75region.ru/
  • http://персональныеданные.дети/